Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szervezetfejlesztési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Szervezetfejlesztési Tanácsadót keresünk, aki szenvedélyesen törekszik a szervezeti hatékonyság növelésére és a változáskezelés támogatására. A jelölt feladata lesz a szervezeti struktúrák, folyamatok és kultúra elemzése, valamint javaslatok kidolgozása a hatékonyság növelésére és a munkavállalói elkötelezettség fokozására. A tanácsadó szorosan együttműködik a vezetőséggel és a HR csapattal, hogy azonosítsa a fejlesztési lehetőségeket, és kidolgozza a szükséges stratégiákat és programokat. Fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kommunikálni és együttműködni különböző szintű munkatársakkal, valamint rendelkezzen erős analitikai és problémamegoldó képességekkel. A sikeres jelölt képes lesz a változásmenedzsment folyamatok irányítására, a szervezeti kultúra fejlesztésére és a vezetői készségek erősítésére. Elvárjuk, hogy a jelölt naprakész legyen a legújabb szervezetfejlesztési trendekkel és módszerekkel, és képes legyen ezeket alkalmazni a gyakorlatban.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szervezeti struktúrák és folyamatok elemzése.
- Változáskezelési stratégiák kidolgozása.
- Munkavállalói elkötelezettség növelése.
- Vezetői készségek fejlesztése.
- Szoros együttműködés a vezetőséggel és a HR csapattal.
- Fejlesztési lehetőségek azonosítása.
- Hatékonyságnövelő javaslatok kidolgozása.
- Szervezeti kultúra fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség releváns területen.
- Több éves tapasztalat szervezetfejlesztésben.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős analitikai és problémamegoldó képességek.
- Változásmenedzsment tapasztalat.
- Csapatmunkára való képesség.
- Naprakész ismeretek a szervezetfejlesztési trendekről.
- Képesség különböző szintű munkatársakkal való együttműködésre.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a szervezetfejlesztés területén?
- Hogyan kezeli a változásmenedzsment kihívásait?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan dolgozik együtt a vezetőséggel és a HR csapattal?
- Milyen eszközöket használ az analitikai feladatokhoz?